A América Latina é a região mais otimista nos negócios para os próximos anos, segundo pesquisa

Os líderes empresariais na América Latina foram os mais otimistas sobre suas perspectivas comerciais, de acordo com os resultados regionais do C-suite Barometer Mazars. Questionados sobre suas visões no próximo ano e mais à frente, os líderes C-suite na América Latina também previram avanços de tecnologia e novos serviços, desenvolvimento de mercado e modelo de negócios como as transformações mais prováveis nos próximos 3-5 anos, bem como a priorização da sustentabilidade e implementação de uma orientação geral de negócios de "longo prazo". Veja aaixo mais descobertas importantes da região tiradas de nosso C-suite Barometer.

Uma perspectiva global muito positiva

Apenas 17% dos líderes de C-suite na América Latina previram uma queda na receita em 2020 em comparação com 2019, de acordo com o C-suite Barometer Mazars. E cerca de 91% esperam crescer em 2021 - tornando a América Latina a mais otimista de todas as regiões, com um número bem acima da média global (71%).

Embora as razões para o otimismo sejam variadas, isso pode ser explicado pela rápida resposta geral das grandes e médias empresas à pandemia, a esperança de que os programas de vacinação aumentem e a implementação de novos modelos de negócios que antes eram reservados para as mais avançadas economias.

Com cada crise, surgem oportunidades e, considerando a mudança para formas de trabalho mais digitais e tecnológicas, há perspectivas de crescimento significativas à medida em que novos serviços, mercados e modelos de negócios se abrem como resultado.

Embora as empresas de manufatura tenham sido severamente afetadas nos estágios iniciais da pandemia, em particular o setor automotivo, a mudança para o "nearshoring" também poderia trazer oportunidades para a região. O otimismo deve, no entanto, ser moderado, uma vez que as pesquisas do FMI mostraram uma contração na economia da região de -7,1% em 2020 e uma ligeira recuperação prevista para 2021 (4,1%).

Tecnologia e novos serviços, mercados e modelos mais prováveis transformações nos próximos 3-5 anos

As empresas da América Latina precisam melhorar suas capacidades tecnológicas e implementá-las em seus modelos de negócios, de acordo com a pesquisa. Questionados sobre quais transformações eles consideram as mais prováveis de ocorrer nos próximos 3-5 anos, cerca de 57% dos líderes C-suite na América Latina responderam "tecnologia" e "novos serviços", mercados e modelos de negócios'.

Essas transformações já estão em andamento em toda a região, pois as medidas de quarentena levaram as pessoas a trabalhar em casa e a comprar produtos online. A forma como as empresas reagem a este novo ambiente, incluindo permitir que as equipes façam o melhor trabalho em casa e construir modelos de negócios que reflitam o "novo normal", será a chave para o crescimento e o sucesso comercial.

Sustentabilidade no topo da agenda C-suite

bora a Covid-19 tenha estado no centro das atenções e permanecerá assim até que as vacinações avancem em todo o mundo, a sustentabilidade ainda é uma prioridade na agenda do alto escalão. A América Latina é, de fato, a região onde a maior proporção de executivos (50%) vê a sustentabilidade como um investimento de longo prazo.

A região ainda enfrenta sérios problemas quando se trata de sustentabilidade, e os líderes empresariais em 2021 e além terão que enfrentar sérios desafios. Os executivos geralmente têm consciência da importância da sustentabilidade na região - por questões ambientais, sociais e comerciais -, mas lutam para criar estratégias de sustentabilidade e colocá-las em prática. Responsabilidade, novas políticas públicas, regulamentações e uma estrutura comum para relatórios de sustentabilidade são alguns dos principais fatores que podem transformar sentimentos positivos em ações concretas.

Orientação definida para ser de longo prazo

Considerando o impacto sem precedentes da Covid-19, a orientação de longo prazo para as empresas aumentou de 45% nos últimos seis meses para 58% nos próximos seis meses*, de acordo com a pesquisa. Essa orientação provavelmente continuará e até mesmo aumentará, à medida em que as empresas enfrentam riscos inesperados em primeira mão. O estudo "auditoria interna durante a crise da Covid-19" descobriu que havia uma necessidade clara de mudar os planos de auditoria em resposta à pandemia e reconsiderar os riscos devido aos seus impactos.

Com isso em mente, não é surpresa que a orientação de longo prazo esteja associada ao aumento do investimento em P&D e à diminuição do investimento na gestão de fornecedores, conforme mostra o relatório do C-suite Barometer.

*Respostas coletadas no terceiro trimestre de 2020

A América Latina ocupa o terceiro lugar para a maioria feminina dos tomadores de decisão

Embora a América Latina tenha visto uma melhora na equidade de gênero nos negócios, ainda há um longo caminho a percorrer. Cerca de 13% das empresas pesquisadas na América Latina têm uma maioria feminina de tomadores de decisão. Isso coloca a América Latina em terceiro lugar globalmente, atrás da Europa Ocidental e dos Estados Unidos.

A pandemia da Covid-19 pode até aumentar e tornar invisíveis algumas das lutas da força de trabalho feminina. Um estudo recente da OIT sobre o impacto da Covid-19 e das políticas baseadas em gênero nos negócios revelou que 68% das empresas não possuem uma política baseada em gênero publicada e compartilhada internamente [1]. As políticas de trabalho em casa recentemente impostas também podem ganhar uma abordagem baseada em gênero que poderia ver o trabalho remoto como algo possível para as mulheres cumprirem sua carga de trabalho e, ao mesmo tempo, cuidarem do trabalho doméstico e da família. Isso poderia normalizar a situação e ser prejudicial para o alcance da equidade de gênero no longo prazo.

O C-suite Barometer entrevistou mais de 500 líderes empresariais em todo o mundo, incluindo representantes de dezesseis setores em mais de 20 países. Você pode ver os resultados e análises globais (em inglês) aqui.

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Mazars 2020 C-suite barometer
Mazars 2020 C-suite barometer