A América Latina é a região mais otimista nos negócios para os próximos anos, segundo pesquisa
Uma perspectiva global muito positiva
Apenas 17% dos líderes de C-suite na América Latina previram uma queda na receita em 2020 em comparação com 2019, de acordo com o C-suite Barometer Mazars. E cerca de 91% esperam crescer em 2021 - tornando a América Latina a mais otimista de todas as regiões, com um número bem acima da média global (71%).
Embora as razões para o otimismo sejam variadas, isso pode ser explicado pela rápida resposta geral das grandes e médias empresas à pandemia, a esperança de que os programas de vacinação aumentem e a implementação de novos modelos de negócios que antes eram reservados para as mais avançadas economias.
Com cada crise, surgem oportunidades e, considerando a mudança para formas de trabalho mais digitais e tecnológicas, há perspectivas de crescimento significativas à medida em que novos serviços, mercados e modelos de negócios se abrem como resultado.
Embora as empresas de manufatura tenham sido severamente afetadas nos estágios iniciais da pandemia, em particular o setor automotivo, a mudança para o "nearshoring" também poderia trazer oportunidades para a região. O otimismo deve, no entanto, ser moderado, uma vez que as pesquisas do FMI mostraram uma contração na economia da região de -7,1% em 2020 e uma ligeira recuperação prevista para 2021 (4,1%).
Tecnologia e novos serviços, mercados e modelos mais prováveis transformações nos próximos 3-5 anos
As empresas da América Latina precisam melhorar suas capacidades tecnológicas e implementá-las em seus modelos de negócios, de acordo com a pesquisa. Questionados sobre quais transformações eles consideram as mais prováveis de ocorrer nos próximos 3-5 anos, cerca de 57% dos líderes C-suite na América Latina responderam "tecnologia" e "novos serviços", mercados e modelos de negócios'.
Essas transformações já estão em andamento em toda a região, pois as medidas de quarentena levaram as pessoas a trabalhar em casa e a comprar produtos online. A forma como as empresas reagem a este novo ambiente, incluindo permitir que as equipes façam o melhor trabalho em casa e construir modelos de negócios que reflitam o "novo normal", será a chave para o crescimento e o sucesso comercial.
Sustentabilidade no topo da agenda C-suite
bora a Covid-19 tenha estado no centro das atenções e permanecerá assim até que as vacinações avancem em todo o mundo, a sustentabilidade ainda é uma prioridade na agenda do alto escalão. A América Latina é, de fato, a região onde a maior proporção de executivos (50%) vê a sustentabilidade como um investimento de longo prazo.
A região ainda enfrenta sérios problemas quando se trata de sustentabilidade, e os líderes empresariais em 2021 e além terão que enfrentar sérios desafios. Os executivos geralmente têm consciência da importância da sustentabilidade na região - por questões ambientais, sociais e comerciais -, mas lutam para criar estratégias de sustentabilidade e colocá-las em prática. Responsabilidade, novas políticas públicas, regulamentações e uma estrutura comum para relatórios de sustentabilidade são alguns dos principais fatores que podem transformar sentimentos positivos em ações concretas.
Orientação definida para ser de longo prazo
Considerando o impacto sem precedentes da Covid-19, a orientação de longo prazo para as empresas aumentou de 45% nos últimos seis meses para 58% nos próximos seis meses*, de acordo com a pesquisa. Essa orientação provavelmente continuará e até mesmo aumentará, à medida em que as empresas enfrentam riscos inesperados em primeira mão. O estudo "auditoria interna durante a crise da Covid-19" descobriu que havia uma necessidade clara de mudar os planos de auditoria em resposta à pandemia e reconsiderar os riscos devido aos seus impactos.
Com isso em mente, não é surpresa que a orientação de longo prazo esteja associada ao aumento do investimento em P&D e à diminuição do investimento na gestão de fornecedores, conforme mostra o relatório do C-suite Barometer.
*Respostas coletadas no terceiro trimestre de 2020
A América Latina ocupa o terceiro lugar para a maioria feminina dos tomadores de decisão
Embora a América Latina tenha visto uma melhora na equidade de gênero nos negócios, ainda há um longo caminho a percorrer. Cerca de 13% das empresas pesquisadas na América Latina têm uma maioria feminina de tomadores de decisão. Isso coloca a América Latina em terceiro lugar globalmente, atrás da Europa Ocidental e dos Estados Unidos.
A pandemia da Covid-19 pode até aumentar e tornar invisíveis algumas das lutas da força de trabalho feminina. Um estudo recente da OIT sobre o impacto da Covid-19 e das políticas baseadas em gênero nos negócios revelou que 68% das empresas não possuem uma política baseada em gênero publicada e compartilhada internamente [1]. As políticas de trabalho em casa recentemente impostas também podem ganhar uma abordagem baseada em gênero que poderia ver o trabalho remoto como algo possível para as mulheres cumprirem sua carga de trabalho e, ao mesmo tempo, cuidarem do trabalho doméstico e da família. Isso poderia normalizar a situação e ser prejudicial para o alcance da equidade de gênero no longo prazo.
O C-suite Barometer entrevistou mais de 500 líderes empresariais em todo o mundo, incluindo representantes de dezesseis setores em mais de 20 países. Você pode ver os resultados e análises globais (em inglês) aqui.